求職失敗的心理癥結(jié) 在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用?！庇浾吡私獾?，這種情況招聘單位遇到很多。自以為是對

職場10大解惑“妙方”大揭秘 近日，由新聞晨報、上海市就業(yè)促進中心等單位聯(lián)合舉辦的“職場快樂指數(shù)大調(diào)查”活動，經(jīng)過前段時間市民的投票、專家和特邀記者的審核，十大職場困惑最終敲定，20個經(jīng)典處方同時公開。十大職場困惑的誕生，經(jīng)歷了“市民-專家-市民—專家”兩輪反復(fù)的評選。據(jù)了解，所有困惑都來自于市民，活動一開始，組委會即向社會發(fā)布了征集困惑的信息，共從社會上收集到的各種職場困惑300多個。對此，專家和特邀記者團分別進行了梳理和歸類，共初選出18個職場困惑。然后，這18個職場困惑又重新交給市民，由市民進行網(wǎng)

從高學(xué)歷走向高技能 如今的就業(yè)市場,一些碩士生求職艱難,同時有不少大專生或本科生卻成為爭搶對象。這種在求職中的學(xué)歷倒掛現(xiàn)象雖然異常，卻并非偶然。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重新布局，一些技術(shù)與勞動密集型相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)重新凸現(xiàn)優(yōu)勢。技工與擅長技能的中專生與大專生,由于所學(xué)專業(yè)與生產(chǎn)實踐結(jié)合緊密，自然更易受到用人單位的青睞。其次，目前國內(nèi)大部分的就業(yè)市場屬買方市場，與本科生、研究生相比，相當一部分專科生在多種技能型工作上更具有靈活性與實用性。很多企業(yè)從用人成本和實際應(yīng)用的角度出發(fā)更傾向于選擇專科生。相當一

職場滅火，你會嗎？ 有一則西方寓言：饑渴的兩只獅子同時到達它們平日喝水的地方。兩只獅子誰也不肯退讓，誰都想喝上第一口水。沖突很快升級，兩只獅子終于大打出手。突然，這兩只爭斗的獅子發(fā)現(xiàn)，有一群土狼正圍著它們，等著失敗者跌倒。于是，兩只獅子忽然醒悟，停止了爭斗，各自走開。 你在工作中，是否也曾經(jīng)遇到失去控制、失去理智的時候？工作領(lǐng)域的確是一個怒火滋生地，想一想有多少時間是在工作場所中度過的？想一想我們在工作中，會遇到多少和自己價值觀不同的同事、合作伙伴和客戶？再想一想工作場所的競爭、合作

別把“小道消息”太當回事 某公司的部門經(jīng)理王某最近聽“小道消息”說，總公司已經(jīng)決定把他提拔為分公司的副總經(jīng)理。他通過自己的觀察也自我感覺似乎一些跡象支持這種說法，因而感到非常興奮。但不久，總公司派了另一個分公司的部門經(jīng)理來本公司當副總經(jīng)理，王某白高興了一場后，感覺非常不公平，于是找領(lǐng)導(dǎo)理論，結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)鬧得很不愉快 　　 在多數(shù)情況下，小道消息是人們茶余飯后的談資，僅僅起消遣的作用，但有時，小道消息會產(chǎn)生很多負面作用?！　⌒〉老⒅杂袝r會起到負面作用，一方面是因為它可能成為員工之間互相傾軋的工具，另

遭遇挫折慎用負面語言 當工作和學(xué)業(yè)遇到麻煩時，也許有人會說“我就是不行”、“我就是不如人”、“真是沒辦法”等負面語言，對這些否定評判的承認，也顯示了自暴自棄的心態(tài)。應(yīng)用心理學(xué)強調(diào)，我們平常無意使用的語言，都可能對自己身心健康起到正負兩面的作用。如果您現(xiàn)在受自卑感的困擾，不妨把消極的語言完全排除，學(xué)會積極的自我暗示。 一、省略有負作用的語言心理醫(yī)生講究用自我暗示來治療病癥。法國“精神療法”專家艾米樂博士說，自我暗示療法的秘訣，就是不要重復(fù)對自己有負面影響的話，比如，不要安慰自己“痛苦將會消失、消