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        年終總結(jié),多寫閃光點

        發(fā)布時間:2007/9/13 17:24:00文章來源:
        年終總結(jié),多寫閃光點
         

          小張是一家大型國有企業(yè)的員工,每到年底,都要忙于寫各種總結(jié)。部門總結(jié)、個人總結(jié)、工作總結(jié)、思想心得,一個都不能少??偨Y(jié)寫得多了,自然就輕車熟路,往往洋洋灑灑好幾千字。但他老覺得,總結(jié)交上去后,領(lǐng)導(dǎo)會看嗎?如果不看,豈不是浪費員工的時間?那么,為什么要寫工作總結(jié)?寫總結(jié)有什么好處?《環(huán)球時報 生命周刊》記者采訪了北京大學(xué)心理學(xué)系人力資源管理碩士、華堂公司人事部部長衡虹女士。
          工作總結(jié)很有必要
          衡女士說,工作總結(jié)是對自己過去一段時間所做過事情的回顧。一般來說,國有企業(yè)要求寫總結(jié)比較多,外資企業(yè)相對較少??偨Y(jié)就是把過去一段時間的重要事件,用一個線索串起來,做一個分析,哪些好,哪些做得不到位,哪些需要改進(jìn)。一方面基于過去,另一方面著眼于未來,在過去和未來的這個連接點,認(rèn)真地做一個回顧和分析,無論對改進(jìn)工作,還是對個人的成長,都是十分有意義的。
          成年人的學(xué)習(xí)特點,是從工作中學(xué)習(xí),也叫“干中學(xué)”。在工作實踐中取得成果后,再通過自我學(xué)習(xí),就會有不斷提高的動力。工作總結(jié)就是一個不斷提高工作水平,自我完善的過程,也是一個主動學(xué)習(xí)的過程。因此,大家應(yīng)該抱著一個積極的態(tài)度來寫工作總結(jié)。工作總結(jié)如果經(jīng)常寫,人還可以從對自己過去的反省和改進(jìn)中不斷提高。
          總結(jié)不是簡單羅列
          衡女士說,從工作總結(jié)的內(nèi)容來說,應(yīng)該包括五個部分。一是回顧,應(yīng)該把過去一段時間最主要的事件都梳理出來。二是收獲。在過去的一段時間里,學(xué)到了什么,有什么提高等等。三是自己的感悟,這也是工作總結(jié)最重要的一個部分。通過自我反省,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),可以尋找自身的不足,從而得到修補(bǔ)和提高。四是下一階段的計劃。包括未來的目標(biāo),未來期望達(dá)到的業(yè)績,個人生活以及思想意識觀念上的更新等。五是對團(tuán)隊和上司提一些合理化的建議。
          很多人覺得寫總結(jié)時搜腸刮肚,還是沒什么內(nèi)容可寫。衡女士說,其實,總結(jié)不是到了年底才寫的。每個人的記憶有規(guī)律,根據(jù)艾賓浩斯的遺忘曲線,一般當(dāng)天的記憶效果最好,過一段時間后就會遺忘。因此,每個人都應(yīng)該準(zhǔn)備一個效率手冊,經(jīng)常把自己經(jīng)歷的一些重要事情記錄下來,過一段時間回顧一下。好記性不如爛筆頭,這些資料到了年底,就成了好素材。
          工作總結(jié)的內(nèi)容,也不是簡單地羅列事實,要挑選核心事件,要寫閃光點。寫工作總結(jié)的主旨是內(nèi)心的感悟,要做到有感而發(fā)。如果總結(jié)沒有了感悟,就會成為記述事件的流水賬,從而流于形式。這就像浮在水上的油,華而不實。
          衡女士說,好的工作總結(jié),不但要有生動的內(nèi)容,還要有好的結(jié)構(gòu)。從形式上說,工作總結(jié)可以分為三部分,一是對過去實踐的歸納;二是成敗的原因分析;三是解決方法與對自己的建議。工作總結(jié)可以從很多角度來寫,就像高考作文一樣,你可以寫成記敘文、議論文、散文,甚至詩歌。工作總結(jié)的字?jǐn)?shù)也沒有必要刻意規(guī)定,有內(nèi)容則多寫,沒有可以說的則少寫。
          工作總結(jié)反映人的素質(zhì)
          衡女士說,常言道,文如其人,工作總結(jié)也是公司評價一個員工素質(zhì)的手段。好的公司從多個方面來看人。考察一個人的素質(zhì)有很多手段,如面視主要看一個人的行為舉止;考察筆跡可以看出一個人的心跡,而從工作總結(jié)中,可以看出一個人的思路是否清晰,態(tài)度是否積極,有沒有自主想法。
          衡女士說,對于工作中存在的問題,要積極地提建議,想辦法,而不是簡單的從外部找原因,一味地抱怨。從心理學(xué)來說,對做得不是很好的事情,往往有內(nèi)歸因和外歸因兩種對待方式。采取內(nèi)歸因的人,往往傾向于立足自身,從自身需要改進(jìn)和提高的角度來分析問題,這是一種積極進(jìn)取的分析方法。
          而采取外歸因的人,傾向于把事情的成敗,歸結(jié)為外部因素的影響,比如運氣、對手實力、外部環(huán)境、同事的競爭、領(lǐng)導(dǎo)的不支持、任務(wù)的難度等等。所以,就個人而言,我們寫總結(jié)之前,有一個向內(nèi)歸因的心態(tài),有利于積極思考問題;同時適當(dāng)找出外歸因。

                                             來源:《環(huán)球時報 生命周刊》
         
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